外方管理酒店的人力资源困境及对策探析

外方管理酒店的人力资源困境及对策探析　　一、由文化差异引起的薪酬模式实施困难　　个人业绩付薪奖励体系是国外酒店业普遍做法，它通过对员工绩效的考核，将薪酬奖励与考核结果挂钩，从而调动员工的积极性。但中国