行政人事部的职责范围

行政人事部的职责范围行政人事部负责公司的人力资源管理工作，其职责范围包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划策略，包括制定用工计划、确定人员编制和组

行政人事部的职责范围 行政人事部负责公司的人力资源管理工作，其职责范围包括 但不限于以下几个方面： 1.人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定人 力资源规划策略，包括制定用工计划、确定人员编制和组织架构 等。 2.招聘和录用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简 历、面试候选人以及与候选人进行谈判和录用等工作。 3.培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培 训、职业发展培训、技能提升培训等，以提高员工绩效和能力。 4.绩效管理：制定和实施绩效评估体系，包括设定目标、制 定绩效考核标准、进行绩效评估和进行绩效反馈等。 5.薪酬福利管理：负责制定薪酬体系和福利制度，确保员工 的薪酬和福利制度合理、公平和符合法律法规的要求。 6.劳动关系管理：与工会或员工代表进行协商和对话，解决 劳动关系中的问题和纠纷，确保公司与员工之间的良好合作关 系。 7.人事政策制定：制定和修订公司的人事政策和制度，包括 招聘政策、培训政策、绩效管理政策等，以规范和指导员工的行 为和发展。 8.人事档案管理：负责员工的人事档案管理工作，包括记录 和维护员工的基本信息、合同签订、晋升晋级、离职等。 第1页共2页