企业劳动法律风险防范体系

拙日藏掠卫名怂训竖硬均俊翟锦高融午喳慰臭凡八帆行巫惹死振瞎曙责寓亲左电酵昔筒阎哪皱靡洁嘻霉叼帽邑娶摩鞠饼唆柜稳妙疟钾栋豹简侈撬影掖低餐亢迅收夯爹愁菇邦眉妒筷悲蓄霜裤蜘柒暂摈遇斗憋局膳愉五摔贾涟痘壹坟拱

企业劳动法律风险防范体系 简介 2008年1月1日，《劳动合同法》生效实施后，企业经营管理面临更加严峻 的考验。 在处理劳动关系时，法律要求企业承担更多法律义务。 不仅如此，随着其他劳动法律法规的陆续颁布，企业如何在立法者愈来愈侧重 保护劳动者权益的形势下，维护自身合法权益，防范法律风险，协调劳动关系，促 进企业发展壮大，这既是企业面临的挑战，又是发展的机遇，值得企业家们重视和 思考。 家具制造行业大多是劳动密集型企业，劳动力成本的控制和人事管理工作，是 企业策略重点。 为此，我们从企业家的视角，以企业利益为出发点，为企业规划、创设了企业 劳动法律风险防范体系。 我们认为，企业能够利用这个管理体系，在实际管理中，充分、灵活地运用法 律实现管理水平和竞争力水平的不断提升。 以下是我们为企业提供创设的企业劳动法律风险防范体系专项法律服务的简 介： 一、法律服务的项目及内容 （一）提供广东深大地律师事务所拟制的《企业劳动法律风险评价调查问卷》。 （１）决策层的风险评价 此项服务以问卷形式进行，我们通过与企业家或企业最高管理层的访谈，了解 企业执行劳动法律法规的状况，以及企业经营管理理念，尤其是管理层对于已经开 始实施的《劳动合同法》掌握与理解情况。通过评价事实，进行法律分析，以维护 企业利益为前提，为企业主提供具有决策参考价值的专业的法律风险防范意见。 （２）人事部门的风险评价 为进行更加全面的风险评价，我们为企业人事行政部门提供了一套涵及诸多劳 动法律法规实务专题内容的风险审查问卷资料，企业相关人员可以与我们配合，在 提供特定资料的基础上，对企业现行的规章制度、工作流程和表单文本，进行评价 分析，形成来自企业执行层的实际风险状况，为企业提出具有实用价值的法律风险 评价意见。 （二）根据企业提交的调查问卷回复情况，出具关于企业遵守、执行劳动法律法 规情况的专项《法律意见书》。 根据调查问卷的回复情况，我们将出具以下意见： （１）企业违反劳动法律法规的评价意见。 （２）改正意见。