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正确认识写好自我评价　　在简历中一般都会有自我评价一栏，很多人认为这个不重要，往往写一些不痛不痒的话草草了事，或者干脆在网上复制、粘贴。　　不知不觉中就陷入了求职的最大误区之一。　　如果你要找一份

正确认识写好自我评价 在简历中一般都会有自我评价一栏，很多人认为这个不重要，往往写一些不 痛不痒的话草草了事，或者干脆在网上复制、粘贴。 不知不觉中就陷入了求职的最大误区之一。 如果你要找一份好的工作，自我评价就很重要了，现在比较有实力的企业都 有专职的，即人力资源经理。 专业的人力资源经理都善于从自我评价中获取应聘者隐含信息。 可以看出应聘者是否认真，对生活、工作的态度， 俗话说"知人者智，自知者明。 "自我评价就是对自己的一个认知，其中既要看到自己的优点，同时也要看 到自己的不足，能够正确认识自己就是一个聪明有智慧的人。 一个优秀的人力资源经理的特长就是知人，如何来评价、判断一个人，他每 天看的简历不下百份，很多自我评价他看了第一句，就知道下一句你会写什么， 因为100份简历中的自我评价有50是大同小异的，什么"工作认真负责、勤奋好 学、有团队精神"、"工作积极、认真、负责，有较强的进取精神，善于与人沟通 "、"很强的自学和适应能力，很强的可塑性，有非常强的责任心和协作精神"…… 等等，毫不客气地说，这些都是废话，没有人会在简历中写工作不认真的，没有 一点用处，只会浪费人力资源经理的时间。 一个不能正确认识自己，一个连自我评价都写不好的人是很难得到专业的认 可的，除非你在某一方面牛得不得了，如果是这样连简历你也不用写了，都抢着 要你呢。 以前自我评价的套路是我思想上…，我道德上…，我生活上…，我学习上…； 这个套路在大多数场合不适用，自我评价就是写出你对自己的一个认知，自己的 优点是什么、缺点是什么，那方面的工作是我的特长、个性，我的追求是什么。 我们来看一个实例 有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能 力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤 奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我。 踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素