精品文档-公司考勤制度

公司考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

公司考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工 作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人或者人事部 主任同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的， 由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 11 四、严格请、销假制度。员工因私事请假天以内的（含天），由部门 33,3 负责人批准；天以内的（含天）由人事部主任批准；天以上的，报总经理 批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人 销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 800-1130130-530 五、上班时间为早上：：、下午：：。上班时间开始后 53030 分钟至分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟以上者，按旷工半天论处。 3030 提前分钟以内下班者，按早退论处；超过分钟者，按旷工半天论处，如因 业务工作需要而无法按时打卡的，须向部门负责人或人事部主任联系予以说明。 1353 六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资；累计达 510510 次以上次以下者，扣发天的基本工资；累计达次以上次以下者，扣发 1510 当月天的基本工资；累计达次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 15 天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累 2101 计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过次处分； 31 每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过次 36 处分；每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖 66 金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工天以上者（含天）， 予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违 1223 反者当天按旷工天处理；当月累计次的，按旷工天处理；当月累计次的， 3 按旷工天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请