浅议知识经济下我国企业人力资源管理

浅议知识经济下我国企业人力资源管理摘要：创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭的动力。一个国家的发展壮大离不开创新，企业人力资源管理也在不断创新中发展。本文主要介绍了我国的企业的人力资源管理问

浅议知识经济下我国企业人力资源管理 摘要：创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭的动力。 一个国家的发展壮大离不开创新，企业人力资源管理也在不断创新中 发展。本文主要介绍了我国的企业的人力资源管理问题，先阐述了知 识经济背景下企业人力资源创新的动力因素，然后论述了提高我国企 业人力资源管理水平的策略。 论文联盟www.lw54.comwww.lw54.com编辑。 21世纪,人类已经进入知识经济时代,知识经济是以不断创新 的知识以及应用为基础而发展起来的。江泽民同志指出:“创新是一 个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭的动力,是一个政党永葆 生机的源泉。”知识经济的兴起和发展,无论是对经济社会的发展模 式,还是对人类的生存和思维方式,都将带来深刻的影响。随着全球经 济一体化的不断深化,知识经济的来临,企业面临着越来越激烈的市 场竞争,生存和发展是每个企业都要面临的挑战。现代企业的竞争,从 根本上来说就是人才的竞争,是人力资源开发与管理的竞争。因此,通 过实现企业人力资源管理创新,增强企业智力资本的优势,已成为深 化企业改革、增强企业竞争能力的当务之急。 一、知识经济时代企业人力资源管理创新的动力因素 1.科技技术带来了信息化的高速发展。