年底绩效考核发放办法

年底绩效考核发放方法 根据河南省事业单位工资改革分配方案的精神，为充分调动全体教职的工作积极性、主动性，激发各单位的工作活力，强化教职员工的工作责任心，提高工作效率和教育教学工作质量，建立科学的评价和

年底绩效考核发放方法 根据河南省事业单位工资改革分配方案的精神，为充分调动全体教 职的工作积极性、主动性，激发各单位的工作活力，强化教职员工 的工作责任心，提高工作效率和教育教学工作质量，建立科学的评 价和分配机制，特制定本方法。 一、 根本原那么 1.注重民生、和-谐开展的原那么。 2.按劳分配、兼顾公平的原那么。 3.效率优先、优劳优酬的原那么。 4.权责相符、责酬一致的原那么。 5.以岗定薪、岗变薪变的原那么。 二、绩效工资的构成 绩效工资总额由财政发放的绩效工资和学校配套的绩效工资两局部 组成。绩效工资总额的70%作为根底性绩效工资平时随工资发放， 30%作为奖励性绩效工资与年终业绩考核挂钩发放。 三、考核范围与类别 考核范围为全校在职在岗的实施绩效工资的全体人员。 考核类别分为：教师系列、专职研究人员系列、博士系列、及工勤 人员系列四类。 四、考核依据 1.《河南财经政法大学教学工作量核算方法》(附件1) 2.《河南财经政法大学科研工作量核算方法》(附件2) 3.《河南财经政法大学教学与科研工作量融通方法》(附件3) 4.《河南财经政法大学专职研究人员(含专职实验人员)科研工作量 定额》(附件4)