聘用合同的种类

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亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档聘用合同的种 类，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇 文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们 莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 聘用合同的种类 聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳 动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自 主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生机和活力 的主要原因。选择合理的劳动合同期限，有利于保护合同双方当事人 的合法权益。根据《意见》，与劳动合同的期限相比，聘用合同取消 了“无固定期限”合同，对工作年限较长的人员明确了订立“聘用至 退休的合同”的保护性规定。 根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用 合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。 劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，终 于合同解除或终止之时。 [固定期限] 聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗 位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长 的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确 定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年 龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种 期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳 动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用单位可 与受聘者续订。 [完成期限] 这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工 程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合 同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。这种合同实际上 是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成一定工作的劳动合同一 般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工