2022年度人力资源部工作总结

年度人力资源部工作总结 一、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我

年度人力资源部工作总结 一、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重， 不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质 是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措 施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一 是举办本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立 办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员 和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文化层次，参考人数 达**人，目前已被录取**人。二是继续抓好南京审计学院大专 后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程 的学习，目前已有**人通过了全部课程的考试，预计至2005年 元月，所有参加学习的**名同志可全部取得大专文凭。三是紧 密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基 础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计 划的基础上，与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知 识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业 务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提 高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲 授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体 信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班*起**期，参 训人数达***次。四是积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专