解除劳动合同适用情形有哪些

解除劳动合同适用情形有哪些相信网友们对于劳动合同的解除都或多或少有所接触或者听说, 有些网友可能就亲身经历过劳动合同解除，。但是很多网友对此并不 是很了解，想知道解除劳动合同适用情形有哪些，为此小编搜

解除劳动合同适用情形有哪些 相信网友们对于劳动合同的解除都或多或少有所接触或者听说, 有 些网友可能就亲身经历过劳动合同解除，。但是很多网友对此并不 是很了 解，想知道解除劳动合同适用情形有哪些，为此小编搜集了相 关资料供大 家参考，希望对大家有所帮助。 一、解除劳动合同适 用情形有哪些 根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下 三种 情况： 第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情 形之 一的，用人单位可以解除劳动合同： 12） 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动 纪 （）（ 3） 律或用人单位规章制度的；严重失职。营私舞弊。对用人单位 利益 （ 4） 造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 （ 第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一 的， 30 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通 知劳动者 本人： 1 劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也 （） 2） 不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作, 经过 （ 3） 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立 时所依 （ 据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不 能就变更劳动合同达成协议的。 第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破 产进