部门个性化绩效管理方案

部门: 适用的考核期间：年4月1日至年3月31日一、考核频率（只需说明非半年一次考核的岗位，未说明的岗位视为半年一次）岗位考核周期备注注明原因二、考核内容部门如需调整《工作业绩计划/考核表》（见《联想