中级经济师资格考试中级人力资源管理专业知识与实务题库100题含答案第76版

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：单选题关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。A劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案 1. 题型：单选题 关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。 A劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为 共同当事人 B劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包 的个人承包经营者作为当事人 C发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解 散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事 人 D用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人 答案 B 解析 本题考查劳动争议当事人。劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员 会申请仲裁的，应该将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。 2. 题型：单选题 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。 A心理成熟度 B能力成熟度 C技能成熟度 D工作成熟度 答案 D 解析 本题考查领导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意 愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平。 3. 题型：单选题 根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。