置业顾问竞争机制及佣金分配方案

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置业顾问竞争机制及佣金分配方案 为有效激发和提高置业顾问的工作积极性，在销售队伍内形成良好的竞争氛围【汇金港都】置业顾 问竞争机制及分配方案如下： 一、置业顾问转正、晋极制度 1.销售人员入职一个月以上三个月以内，经考试后转正，试用期工资800/月2 2.正式人员晋升级别设置如下： 初级置业顾问：1000元/月 中级置业顾问：1100元/月 高级置业顾问：1200元/月 置业顾问共分为三级，每晋一级工资涨100元/月（若基本工资调整，则各等级工资相应调整）， 每半年一考核，考核通过者晋级。 3.晋升条件 1）在考评期间完成并超额完成销售任务； 2）在考评期间销售排名前三名者； 3）严格遵守公司、部门、项目组各项规章制度、条例、规定、文件等； 4）具备一定的专业知识，专业技能、专业技巧； 5）有一定的协调能力、沟通能力、独立处理突发事件的应变能力； 6）在团队中具表率作用，具团队合作精神； 7）乐于助人，具有良好的道德品质； 8）自觉维护公司形象和公司利益； 9）对公司服务具长远性，自身发展目标性。 4.出现以下情形之一，作降级处理 ： 1）不能在日常工作中起到模范带头作用，不能协助销售主管完成日常工作； 2）连续两个月销售业绩排名最后； 3）工作中出现较大失误给公司造成财产或产生不良影响的。 二、置业顾问佣金分配方案 1.结算周期：以自然月为单位结算，随工资一起发放； 2、佣金提取前提 ：签署完《商品房买卖合同》，并办理完银行按揭相关手续，全款到位；