用人单位劳动仲裁答辩状范文

用人单位劳动仲裁辩论状范文 因工资征询题，用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，那么，下面是站小编给大家整理搜集的用人单位劳动仲裁辩论状范文，供大家阅读参考。用人单位劳动仲裁辩论状范文1辩论人：xxxx

用人单位劳动仲裁辩论状范文 因工资征询题，用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，那么，下面是站小编给大家整理搜 集的用人单位劳动仲裁辩论状范文，供大家阅读参考。 1xxxx() 用人单位劳动仲裁辩论状范文辩论人：建立设计被申请人 xxxxAxE 地址：市区青年广场栋层座 xx 法定代表人：严 职务：总经理 尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会： (xxxx)0915-1-2 辩论人收到贵会的江劳人仲通字第号的开庭通知，现针对申请人的恳求事项 辩论如下： 第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是 xxxx719xxxx1128 年月日依法成立，年月日被依法撤消，故双方的劳动关系存续时间是： xxxx719---xxxx1128xxxx6xxxx6 年月日年月日，而非申请人所说的年月至年月。 xxxx2xxxx6 第二、申请人提出的年月至年月期间的双倍工资差额的仲裁恳求无事实和法 律按照。 1 、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但按照《劳动合同法》第十四条，用人 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍 xx ( 工资的情形，另市中级人民法院关于审理劳动争议案件假设干征询题纪要武中法 xxxx87)18 『』第号第条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方 仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。 2xxxx2xxxx 、即便支持双倍工资的恳求，按目前的法律规定最多也确实是支持年月至年 1211 月个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用 人单位按照劳动合同的规定，以各种方式支付给劳动者的工资酬劳。工资的本质是劳动者提 供的劳动这种商品价值的货币表现方式。用人单位已经发放的工资确实是这种价值的表达， () 而另外一倍工资双倍工资差额，并不是劳动者提供劳动的价值表达，因此不属于工资，属 于因用人单位违犯法律的规定而承担的惩办性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法 第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人明白或者应 当明白其权利被损害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动酬劳，那么就应该适用这一 xxxx2xxxx1211xxxx12 规定，故年月至年月个月的双倍工资的差额部分截止年月已过 4 仲裁时效，况且截至今日已有年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分恳求事项应依法驳 回。 103500 第三、关于申请人要求支付个月每月按元经济补偿金的恳求事项无事实和法律按照。 1xxxx719---xxxx112844 、被申请人存续的时间是年月日年月日，总计年个月，即便 4.5 支付经济补偿金最多也是个月工资。 235003000 、申请人在职期间的平均工资远没有元，最高不超过元。 3xxxx6xxxx1128 、年月要求支付年月日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁 时效。 4 、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严峻违犯了公司的规章制度和劳动纪律，并涉 嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离任，而非公司缘故导致其离任，公司念及旧情临时保 存向其追查责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。 xxxx7xxxx6 第四、关于申请人提出的缴纳年月至年月期间的社会保险或者支付社会保险