硅谷公司招聘员工的流程

广州邦弘企业管理有限公司-世界500强企业的猎头服务商(邦弘猎头) 硅谷公司招聘员工的流程 有好多朋友问硅谷公司招工程师的基本流程。作为应聘者, 我试过Facebook, Google, Yahoo,

广州邦弘企业管理有限公司-世界500强企业的猎 头服务商(邦弘猎头) 硅谷公司招聘员工的流程 有好多朋友问硅谷公司招工程师的基本流程。作为应聘者, 我试过 Facebook, Google, Yahoo, Oracle, 均拿过offer; 作为面试人员, 面试过不下 于300余人, 清楚大概流程, 做此短文, 希望对于希望去硅谷工作的朋友, 或正在 准备面试的朋友, 或正在设计招人流程的创业公司有所启发。经验有限, 如有毗 漏, 请指正。 面试机会 在硅谷, 最容易获得招人的机会是熟人推荐。就是目标公司的某某人是你的 朋友, 你让她给你做一个内部推荐。Facebook大概60-70%的员工是通过这种方式 雇佣的。Facebook最早期的一大拨中国籍工程师都是我做内部推荐面试进来的。 熟人推荐对于求职的朋友还是公司相对成本都要低。对于求职的人, 可以通过熟人 了解公司内部的真实情况; 对于公司, 熟人的推荐让求职人的质量得到一个背书。 也是介于此, 我收到过不下200多个推荐的请求, 但我决定做的推荐不到100, 其 中有12个朋友成功了, 每个成功的推荐公司给5000刀的奖金。做内部推荐的员工 应该对自己的推荐有所筛选, 不能一味为了推荐奖金来一个推一个; 否则, 很快你 的名声要烂掉。 这里讲一个我自己的故事。我找到的第一份工作是通过2005年在Chicago 的KDD大会上和Yahoo 数据挖掘部门的一个技术总监陶瓷获得的面试机会。开会 的闲暇时间, 我在展厅里面瞎晃荡, 和各个booth的人聊天, 聊几句后提提我正在 找工作, 问他们有没有合适的机会; 到了Yahoo的展厅之后, 和该技术总监聊了一 会之后我们就去到酒店的大厅中找了块干净的地板坐下来, 开始面试。对几个大的 问题探讨了算法上的设计, 貌似他比较满意。之后他让他的一个工程师在第二天做 了一个电话面试就把我飞过去了。这里想说的是你如果想找工作, 试试在你”未来