基于低绩效归因的惩罚程度研究

基于低绩效归因的惩罚程度研究林 锋(同济大学经济与管理学院 上海200092)摘要：员工的低绩效是任何一个企业都无法回避的问题。若不能适当、有效的对低绩效员工实施惩罚，不仅使得这些员工的低绩效得以