上市公司高管激励与公司业绩关联性实证研究——以制造业为例的综述报告

上市公司高管激励与公司业绩关联性实证研究——以制造业为例的综述报告随着经济的发展和市场的竞争，上市公司通过高管激励来推动公司业绩的提升，以迎合投资者的需求和要求。高管激励是指为激励和鼓励管理人员和员工

—— 上市公司高管激励与公司业绩关联性实证研究以 制造业为例的综述报告 随着经济的发展和市场的竞争，上市公司通过高管激励来推动公司 业绩的提升，以迎合投资者的需求和要求。高管激励是指为激励和鼓励 管理人员和员工在公司中表现出色而采取的一系列激励措施，包括薪 酬、股权激励等。然而，高管激励计划对企业业绩的影响一直是学术界 和实践界关注的焦点问题。本文将综述过去几年来关于高管激励与公司 业绩关联性实证研究的文献，以制造业为例。 近年来，随着全球经济的不断发展，制造业成为了各国经济发展的 重点，国内各地也频繁制定支持制造业发展政策。在制造业中，高管激 励通常采用薪酬激励和股权激励等方式。从国内外的实证研究中可以看 出，高管激励与公司业绩存在正向关联，但具体的影响程度因不同的行 业和类型而异。制造业与其他行业相比，因其具有高度重复性且市场竞 争激烈，业绩受到竞争者的影响较大，因此高管激励与公司业绩的关联 性也更为显著。 就制造业而言，高管薪酬与公司业绩的关系经过了多个维度的实证 检验。一些研究证明，高管薪酬对公司绩效有显著的正向影响，而且影 响程度与高管薪酬的表现形式有很大关系。例如，长期股权激励与公司 业绩关联性最强，且高管与股东的利益越一致，公司业绩就越好。与此 同时，有研究表明，对于某些高度集中的股权公司，高管薪酬与公司业 绩关系并不如普通企业那样显著。这可能是因为高度集中的股权使得高 管不再关注公司的长远利益，而将更多的精力放在维护少数股东的利益 上。 除了高管薪酬外，股权激励也是制造业中高管激励的重要形式。一 些实证研究表明，股权激励对公司的业绩影响更大，且对中小制造企业 的促进作用尤为明显。通过股权激励，高管可以更加有效地锁定员工和 股东的利益，在公司经营决策方面更长远地考虑，从而更加稳定地推进