谈人力资源培训的需求问题及其实施方案

谈人力资源培训的需求问题及其实施方案 【摘 要】随着市场对人才的渴望，人才已经成为了增强企业竞争力的有力因素。企业不仅重视对外吸收优秀的人才，还更加注重对人才的培养，本文主要分析了人力资源机构在

15 第页共页 谈人力资源培训的需求问题及其实施方案 【摘 要】随着市场对人才的渴望，人才已经成为了增强企业竞 争力的有力因素。企业不仅重视对外吸收优秀的人才，还更加注重对 人才的培养，本文主要分析了人力资源机构在培养人才过程中常会遇 到的一些问题，并提出相应的解决措施，以供同行参考。 【关键词】人力资源；需求分析；实施方案 员工是企业持续稳定发展的重要动力和先决条件，随着目前市场 人才资源的紧缺，导致人才竞争成为了企业之间竞争的又一竞争方面。 为了促进企业的不断发展，增加企业的经济效益，提高企业的市场竞 争力，企业必须重视员工的地位，不断培养优秀的创新型人才。定期 的对员工进行培训可以假发员工的潜力，增强员工的专业技能和专业 素养。要知道员工的发展是与企业的发展有机结合在一起的，是“一 荣俱荣，一损俱损”的关系。对员工的培训是人力资源部门的主要工 作之一，在培训中很可能会遇到一些事与愿违的情况出现，如何有效 合理的解决这些问题，是人力资源部门必须思考和解决的问题。 一、关于人力资源培训需求的分析