城乡规划建设局科级干部交流会发言稿

城乡规划建设局科级干部交流会发言稿此次局机关科级干部交流轮岗，是局党组落实市委有关科级干部交流轮岗和培育运用文件精神的一项严重行动，还也严密结合了我局科级干军队伍近况和当前管治工程建立领域突出问题的实

城乡规划建设局科级干部交流会发言稿 此次局机关科级干部交流轮岗，是局党组落实市委有关科级干部 交流轮岗和培育运用文件精神的一项严重行动，还也严密结合了我局 科级干军队伍近况和当前管治工程建立领域突出问题的实践需求。下 面，就此项工作我讲几点意见： 一、充分认识此次科级干部交流轮岗的主要性和紧迫性 1、履行科级干部交流轮岗，有利于激起干部生机，促进宜春城乡 规划建立事业又好又快发展。 经由前段时间的科学发展观学习活动，我局干军队伍的精神相貌 有了很大的改动，干事创业的气氛渐趋浓厚，这是一个可喜场面。然 则，局党组以为，这种气氛还要进一步增强，要在全局干部中真正构 成大家想干事、大家在干事、大家干成事的活泼场面。当前，宜春城 乡规划建立事业的发展，急迫需求一多量充溢生机、充溢热情、充溢 创新精神的干部，需求我们全身心肠投入，发扬伶俐才智，激起潜 能，激活发明力。比较于其它城乡规划建立搞得比较好的当地，我们 城乡规划建立干军队伍的生机和发明力还有差距，缘由在哪里？主要 的一点，就是中层干军队伍过于不变，就比如血液里氧气不足，长期 在一个单位，不只年龄老化、构造老化、常识老化，一些同志还构成 了思想惯性、工作惰性，长期面临一个岗位，很难有创新的动力。 干部轮岗交流，可以打破旧的均衡，构成一股“冲击波”，这种 冲击波效果就比如大家都晓得的“鲶鱼效应”，把干军队伍充分激活 起来，让顺应力、发明力强的干部获得新的磨炼，让苟且偷生、故步 自封的干部遭到教育和鞭笞，让纸上谈兵、投契谋求的干部遭到震动 和约束，使整个机关发生新的竞争，构成新的习尚。对干部个人而 第1页共5页