人力资源科工作职责(14篇)

人力资源科工作职责1、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务