养生店里员工管理制度

养生店里员工管理制度 足疗养生店规章 为维护本店正常的经营活动和工作秩序；为规范行为，严明纪律，奖励先进，鞭策 ，特制定各项规章制度和工作流程；对员工的奖惩方法实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖励和扣

养生店里员工管理制度 足疗养生店规章 为维护本店正常的经营活动和工作秩序；为规范行为，严明纪律， 奖励先进，鞭策，特制定各项规章制度和工作流程；对员工的奖惩 方法实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖励和扣分罚款为辅的原 那么。 一、奖励和惩戒制度 奖励方法分为；口头表扬、通报表扬、加分奖励（1分等同现金10 元）、加薪晋级。 1、工作勤奋，足月工作不休息，且不存休，无事假病假、无迟到早 退、无旷工脱岗等，将获得全勤奖。（加5分） 2、技师努力工作，成绩突出，个人月度流水业绩第一（保底期技师 流水提成应超过保底工资）。（加5分） 3、技师优质服务受到顾客称赞，个人月度点加钟第一（点加钟数应 超过点加钟任务数）。（加5分） 4、爱岗敬业，工作、学习积极主动，具有强烈的团队意识和奉献精 神。（口头表扬-通报表扬-加5分） 5吃苦耐劳、工作努力、学习勤奋、品行端正、作风正派、严守公 司各项规章制度，敢于揭发和制止其他员工违纪行为。（口头表扬- 通报表扬-加5分） 6、在公司经营，营销筹划，增长方面提出合理化建议被公司采纳， 对授权参与或交办的重大工作或特殊任务能准时圆满地完成。（加 5分-加20分-加薪晋级） 惩戒方法分为；口头警告、批评教育、通报批评、扣分罚款（1分 等同现金10元）、停岗停薪、。