2021年12月辽宁省锦州市凌河区2021年面向社会公开招考28名合同制非事业编制人员押题训练卷第2次

2021年12月辽宁省锦州市凌河区2021年面向社会公开招考28名合同制非事业编制人员模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共100题姓名：_______________

202112202128 年月辽宁省锦州市凌河区年面向社会公开招考名 合同制非事业编制人员模拟卷 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共100题 姓名：_______________ 学号：_______________ 成绩：______________ 一.单选题(共50题) 1.要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将_____作为解决纠纷的最后手 段。 A: 人事协商 B: 人事调解 C: 人事仲裁 D: 法院审判 参考答案: D 本题解释:参考答案【解析】2003年8月27日发布的《最高人民法院关于人民 法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的司法解释，标志着我国人 事争议诉讼制度正式建立，人事争议处理制度基本形成，因而具有十分重要的 意义：第一，把人事争议纳入人民法院的受理范围，体现了“司法最终解决原 则”。要使人事争议从制度上得到彻底解决．就必须将法院的审判作为解决纠 纷的最后手段。因为法院的裁判具有最高的权威性和法律效力．对任何组织和 个人都具有约束力，通过人民法院审理人事争议案件，能够使事业单位和职工 合法的人事权益从根本上得到维护。第二，缺乏司法保障的仲裁是不完善的仲 裁。在这个司法解释中规定，“一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁 裁决。另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。”这就 是人事争议仲裁权得到了司法权的保障．从而进一步提高了人事争议仲裁的权