基于柔性的人力资源管理模式研究——以HT证券公司为例

东南大学硕士学位论文基于柔性的人力资源管理模式研究——以HT证券公司为例姓名：韩玲申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：马新建20071201东南大学硕士学位论文 东南大学 过去的经济时代，由于通