企业中层管理人员培训的学习心得

企业中层管理人员培训的学习心得  解放思想、转变观念，为公司改革发展做贡献  —今年是公司实施“十一五”发展规划的第一年，如何起好步，开好局，关键是要进一步解放思想、转变观念。事实证明，历史的每一个伟

企业中层管理人员培训的学习心得 解放思想、转变观念，为公司改革发展做贡献 —今年是公司实施“十一五”发展规划的第一年，如何起好步，开好局， 关键是要进一步解放思想、转变观念。事实证明，历史的每一个伟大进程，企 业的每一次快速发展，都是解放思想、转变观念的结果。然而，解放思想并不 是空洞无物的，要体现在思想、行动等方面。重要的是从发展的角度，准确把 握解放思想的实质。 解放思想关键在于破旧立新、更新观念。随着市场经济的深入、公司经济 的较快发展，我们面临的新情况、新问题、新挑战会越来越多。如果我们还是 停留在原有的思维定势、原有的思想观念，就必然适应不了形势发展的需要。 结合公司目前的实际和今后的发展，我感到应该在以下几个方面，进一步解放 思想、破除旧观念，树立新观念。 一是各级领导要破除因循守旧、墨守成规的思维定势，在市场竞争的潮流 中用世界的眼光、发展的眼光谋划未来，用市场经济的办法管理经济，用开拓 创新的思路推动发展； 二是尽快克服习惯用企业法和全民所有的管理思路、管理方法来管理企 业，来处理问题。要学习公司法，用现代企业制度，用资产的所有者、股东的 身份来对待企业的发展和个人的发展，来思考和处理问题； 三是要克服小成则满、小富则安、安于现状、不思进取的小生产意识，眼 光和思路要跳出马鞍山、跳出中国看十七冶，居安思危，增强发展的紧迫感、 危机感； 四是要摒弃怕担风险、怕负责任，求稳怕乱的处世哲学，要有强烈的事业 心、责任感，看准了的事就大胆地去试，大胆地去创；五是要克服畏难消极， 遇到困难、遇到矛盾绕着走的情绪，知难而进，在困难和矛盾面前，不回避、 不气馁，敢于承担责任，实实在在地解决发展中的难题；六是要力戒工作懈 怠、不动脑筋，无所事事、无所作为、得过且过的不良习气，做到把工作当事 业去做，敬业勤业，多动脑筋、勤于思考，创造性地做好工作。 解放思想贵在创新，创新是一个企业的灵魂。公司要健康持续较快地发 展，要使基业常青，必须要有新思路，新举措。要敢于创新，善于创新。首先 是发展思路要创新。观念决定思路，思路决定出路。在创新发展思路上，要坚 持以市场为导向，科学合理地配置资源，以变应变，走质量效益型的发展之 路；其次是管理体制和经营机制要创新。一个企业的体制和机制，激励和约束 着各种生产要素，决定了企业的活力。我们要依据《公司法》，实现股权多元 化的产权结构，建立现代企业制度，实行法人治理结构，使企业的体制和机制 真正适应市场经济发展的要求，充满生机和活力；