软件测试工程师(CSTE)

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软件测试工程师认证概述 CSTE） （ CSTS/TCS7 壯界知名的软件测试人员共同开认证,皆在识别具备测试能力的专业测冷 发试尖銭 迟宙专业认讪:交负会发起，山质吐保证研究院统一管理,主要目的是为专业领域,及相 个人，展主以 关同行提供价值。 98%CSTE 人约通过认证的人员表示：门我提 为专业领域提供的价值 CSTE 升和同行认町足考取认证的主耍原因; 13%10% 其中,的人员是应公司要求参加考试； 迄今为止软件测试都被视为软件项目其中的个 是为迁升到更高的质童相关职位而考取证书。 E 任务，尽管人数人都从事着全职的测试丁作。 CSTE 许多获得认证的人员表示公司及主管虽 CSTE 认证能够将软件测试人员培养成专业人 CSTE 然并木要求，但是极力鼓励员工考取证 员，具体包括一下儿个方面： 书。 CBOK） （ 通用知识体系 增加对个人能力的信心 需 认证委员会定义了软件测试认证所的基本技 CBOKF1） 能。现行的包括以几大类技能类型: 82%CSTE 的衷示通过考试增强了他们仃效执 2）34） ） 测试原理；测试计划；测试管理；搭 行木职工作的信心。信心主要來源积极的备考 5）6）7） 建测试环境；风险分析；测试执行； 准备过程。 8） 测试设计；缺陷跟踪; 9）10） 验收测试；测试分析和报告。 IT 获得主管在专业成就方面的认可 能力评估的考试流程 CSTE 人影数的人员表示他们的主管非常尊巫 IT 为个人提升不断努力的个人。组织对「个人 ; JCBOK4 基的知识内容,试卷共分部分,考试 的能力提升冇以下几种方式的认可和奖励： 475% 答对每一部分试题（共部分）的以上为 合格。据统计，貝仃先关经验的个人参加考试， 10%500 的认证人员立刻获得了平均$的奖励， 31%,CSTE 首次通过率仅为因此认证在业内 $100—$1000Z 奖励范国在间不等. 几仃相当的含金駅和声望。 7%9% 的认证人员获得了平均的工资提升，整 职业规范 2%-25% 体的福度范阳为 考试通过的考生必须遵循认证委员会要求的职 业道徳标准。 157% ） 其他卄•金钱奖励包括：的认证人员在 2）23% 全体员工人会上得到认可；的认证人员 3） 通过公司简讯或邮件得到认町；英他方式还 为个人提供的价值 仃获得奖品，主管拜访或电话祝贺，或于老板 CSTE 个人考取认证的收益如卜 共进午餐等。 同行对个人提升意愿的认可