劳动管理规章制度

劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章

劳动管理规章制度 第一章总则 第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和 发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》和《劳动合 同法》等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制 度。 第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。 第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职 业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员 工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分 配、依法制定和完善规章制度等权利。 第二章招聘录用 第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考 核、择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。 第六条应聘员工必须同时具备以下条件： （1）一般年满十八周岁（必须年满十六周岁)，持有效身份证 明；（2）身体健康，持有效健康证明；（3）持国家认可学历或 技能证明； （4）入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。 1第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后， 从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办 理入职报到手续，逾期取消录用资格。 第三章劳动合同管理 第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立 书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定