人力资源管理工作职责

人力资源管理工作职责1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展