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农发局2024年工作及人员考核办法　　第一章总则第一条为全面、公正、客观地考核评价局属各单位、科室及工作人员的年度工作等情况，完善激励与约束机制，树立良好的政府部门形象，促进全局工作更好地开展，特制定

农发局2024年工作及人员考核办法 第一章总则第一条为全面、公正、客观地考核评价局属各单位、科室及工作 人员的年度工作等情况，完善激励与约束机制，树立良好的政府部门形象，促进 全局工作更好地开展，特制定本办法。 第二条局成立考核领导小组以下简称考核小组，负责考核工作的督导实施与 办法解释工作。 考核小组成员由局班子成员和部分机关干部代表组成，局党委书记任组长， 副书记任副组长。 考核领导小组办公室以下简称考核办设在局办公室，办公室主任任考核办主 任，负责日常考核工作的具体组织实施与综合协调。 第三条本办法考核对象为局属各单位、各科室和在岗工作人员。 第二章单位、科室工作考核第四条单位、科室工作考核内容包括业务工作、 党建廉政建设、作风效能建设、民主评议四个方面。 实行百分制办法考评。 一业务工作40分1、单位、科室重点工作20分主要考核业务上级和区委、 区政府及局党委下达的工作任务和单位、科室职责范围内的重要工作事项，以农 发局年度《工作要点及重点工作责任分工》为主。 该项考核由考核小组进行评议打分。 2、信息调研和新闻报道工作151每月报送4条以上的，月得基础分05分； 2被区政府包括区政府以上网站采用，每条加04分；3被《日报》、人民广播电 台《早新闻》、电视台、胶东在线、《新闻》、《晚报·今日》等新闻媒体采用的， 每条加05分；4被省级以上新闻媒体采用的，每条加2分；同一条信息被多次 采用的，按加分最高的项目计分，不重复计分。 5调研文章被区包括区以上采用的，每篇主编单位加2分，参与单位加1分； 6对迟报、漏报、瞒报重大紧急信息的，每次扣5分，造成严重后果的，取消年 终评先资格，并通报批评。 该项考核最高得分不超过15分，由考核办负责统计并拟定意见，报考核小 组评议确定。 3、依法行政工作51宣传教育2分能积极开展法制宣传教育，不断提高干部