人事党务干部综合能力提升培训学习心得

人事党务干部综合能力提升培训学习心得非常荣幸能成为______年______市名城建设投资集团人事党务干部综合能力提升培训班学员，感谢集团给我们提供一次这么宝贵的提升机会，感谢集团人力资源部尽心尽力安

人事党务干部综合能力提升培训学习心得 非常荣幸能成为______年______市名城建设投资集团人事党务干 部综合能力提升培训班学员，感谢集团给我们提供一次这么宝贵的提 升机会，感谢集团人力资源部尽心尽力安排好后勤保障，使我们能心 无旁骛投入学习。培训期间，我们先后学习了《传统文化与现代管理 智慧》、《战略人力资源管理》等课程，还进行了现场教学活动。经 过这段时间的学习、交流，结合自己以往的工作实践，针对本公司人 才流失原因分析及对策，谈谈我对人力资源管理工作中的一些粗浅认 识和想法，不足之处敬请各位领导、同事批评指正。 名城开发公司在______至______年三年期间共有___名较为优秀的 员工因考上事业单位或公务员而辞职，以往这种情况绝少发生。公司 在城建体制改革前曾经以广阔的发展前景、雄厚的资本及较好的薪酬 福利等因素吸引了众多人才加入，其中不乏放弃了事业编制转入企业 的人员。合并重组后，旧城改建代建项目和自行开发项目陆续完工， 后续项目锐减，上述优势不再明显，人才流失情况日趋严重，集团和 下属的其他企业应该也有类似情况。据了解导致员工跳槽的主要原因 为企业前景不明朗、工作稳定性不够、社会地位认可度一般、工作压 力大、专业不对口、薪酬不理想等，归结为以下几个主要方面： 一、职业安全感 在《战略人力资源管理》课程中徐细雄教授提出要给基层员工足 够“安全感”的观点与以往在人力资源管理中提倡的“危机感”有所 不同。国有企业相对私营企业员工流失率较低主要是由于员工在国有 企业工作有更多的安全感，不会轻易离职。同理，企业相比政府部门