人力资源的专员笔试试的题目及答案详解

人力资源专员笔试试题（满分100分 答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（ D ）

人力资源专员笔试试题 10090 （满分分答题时间分钟） 110 一、选择题（每题分，共分） 1 、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当 D 自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A3B15C30D 、日、日、日、一个月 2 B 、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。 A34B36C38D40 、小时、小时、小时、小时 3 、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。（） C A、一个月两个月三个月B、一个月三个月六个月 C、一个月两个月六个月D、两个月三个月六个月 4 、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依 B 法订立（） ABCD 、派遣合同、劳动合同、集体合同、劳务派遣协议 5 B 、处理劳动争议的正确程序是（） AB 、调解诉讼仲裁、调解仲裁诉讼 CD 、仲裁调解诉讼、仲裁诉讼调解 6 C 、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申述人发出书面通 知。 A3B5C7D15 、日、日、日、日 7 C 、岗位设置的基本原则是（）。 ABCD 因人设岗因制设岗因事设岗因利设岗 8 D 、人员招聘的最终目的是（）。 AB 保证组织有足够的人力需求选择素质高、质量好的人才 CD 招聘到最优的人才达到组织整体效益的最优化 915 、如果某员工在企业工作了年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍， C 被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的经济补偿。