年度部门经理工作计划最新优推

年度部门经理工作计划最新优推年度部门经理工作计划最新优推1　　一、完善安全管理体系，建立长效管理机制　　为了做好安全管理工作，物业部计划在五月份成立保安组、保洁组、维修组归口部门，在物业部的形式下，在

年度部门经理工作计划最新优推 年度部门经理工作计划最新优推1 一、完善安全管理体系，建立长效管理机制 为了做好安全管理工作，物业部计划在五月份成立保安组、保洁 组、维修组归口部门，在物业部的形式下，在公司副总经理管线领导 下，负责公司的全盘安全工作。下设执行小组，物业部以物业经理为 小组成员，保安、保洁主管、维修主管为组员。同时公司实行主管级 以上人员夜间巡岗制度，使项目在夜间公司各项目的突发应急事件得 以快速稳妥处理，安全隐患得以消除。具体到每人晚上在项目住宿并 负责夜班的巡查工作。 二、实行半军事化管理，培养保安精兵。 (一)严把进人关，狠抓基本功。 在保安招聘过程中公司一直坚持宁缺毋滥的原则，建立了一套完 整的保安员招聘、培训和使用机制。对公开招聘和定点定向输送来的 男青年从身体素质、文化素质、政治素质等方面严格把关，经严格检 查后才能进入公司，在入职后试用期一个月，培训期间满后采用考核 的方式，考核合格才能正式上岗。从此使上岗队员能尽快的熟悉工作 情况，进入工作状态。 (二)有为才有位，实行带班、队长竞争上岗制度。 竞争上岗是一种科学选人用人机制，它有助于形成正确的用人选