战略人力资源管理对企业绩效的影响分析论文

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析论文战略人力资源管理对企业绩效的影响分析论文 　　俗话说：“千金易得，一将难求”在古代人们就已经意识到了人才的重要性，而对于现今发

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析 论文 战略人力资源管理对企业绩效的影响分析论文 俗话说：“千金易得，一将难求”在 古代人们就已经意识到了人才的重要性，而对于现今发达的 社会而言其重要性更是加倍提高。因此在这样的情况下个企 业想要取得成功提高自己的绩效那就必须要对人力资源有 着格外的重视。人力资源的管理其实并非是一个新鲜的概念， 但是如今所提到的战略人力资源管理却相对比较新颖，尽管 这个概念在1981年就已经被提出，但是真正被应用在中国 却还是近些年的事情。近些年我国的经济发展水平极速提高 其在公司管理方面也出现了很多问题，尤其是在人力资源方 面更是问题百出，在这种情况下人们才将目光逐渐聚焦在战 略性人力资源管理方面。对于战略人力资源管理或许很多人 都很陌生，今天笔者就通过本文为大家来介绍一下战略人力 资源并且要分析战略人力资源管理对企业绩效的影响。 一、战略人力资源管理的概念及现状 我们首先要明确一下战略人力资源管理的定义，战略人