2021我国企业人力资源风险管理研究论文

我国企业人力资源风险管理研究论文 我国企业人力资源风险管理研究论文 　人力资源管理是企业管理的重要组成部分，企业通过对公司人力资源进行规划、组织、控制、激励和引导，充分发挥人的潜能，使人尽其才、事得

我国企业人力资源风险管理研究论文 我国企业人力资源风险管理研究论文 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，企业通过对公司人力 资源进行规划、组织、控制、激励和引导，充分发挥人的潜能，使人 尽其才、事得其人、人事相宜，从而实现企业的战略发展目标。但是 在企业人力资源管理与政策的制定与实施过程中，由于受到内外部因 素___，存在人力资源管理与政策无法实现其目标的可能性，为规避 人力资源风险，实现经营发展战略，必须对人力资源管理活动进行风 险管理和有效控制。 企业的人力资源管理面临的风险源于各种内外部因素，风险点也 是多种多样的，根据划分可以分为外部风险和内部风险。外部风险是 国家政策、外部环境所引发的，这部分风险对于企业而言是不可控制 的，因此本文将不对此类风险进行分析。而内部风险则于企业内部的 制度和人员的管理，企业通过加强内部的管理，是可以有效防范和控 制该类风险的，这也是本文将要探讨的重点所在。根据笔者多年的人 力资源管理经验，可以将企业内部的风险归纳为以下五种： 一是规划制定风险，人力资源规划是公司人力资源的整体规划和 政策程序的设计，在实现过程中由于人力资源需求信息、供给信息和 其他信息的不准确、不相关导致人力资源规划不科学、不合理的可能 性；相关岗位设计不合理、岗位人员胜任能力不足等，致使人力资源 规划无法实现或实现困难等风险存在。 二是员工的招聘风险，企业要优化自己的内部人员结构，或者扩 张企业的规模，就要不断的对企业的人力资源进行循环更替。因此，