浅谈国有企业市场化用工改革

浅谈国有企业市场化用工改革-人力资源浅谈国有企业市场化用工改革 彭金开 广州大学城华电新能源有限公司 摘要：为进一步规范劳动用工管理，规范劳务派遣，维护雇佣双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定

浅谈国有企业市场化用工改革-人力资源 浅谈国有企业市场化用工改革 彭金开 广州大学城华电新能源有限公司 摘要：为进一步规范劳动用工管理，规范劳务派遣，维护雇佣双方的合法权益， 促进劳动关系和谐稳定，加快建立和完善公司市场化用工管理机制，充分调动员 工的工作积极性和主动性，实现不拘一格选拔、使用人才，国有企业应该积极推 进市场化用工机制改革。 关键词：劳务派遣 市场化用工 改革原则 聘用要求 组织实施 目前，很多国有企业由于成本节约、编制批复、后勤保障用工等原因，存在较 多的劳务派遣用工，人数比例也往往超过10%，这就为现在的用工留下法律及 用工风险双隐患，急需国有企业进行市场化用工改革。 一、国企劳务派遣用工与市场化用工现状 1.劳务派遣用工现状。在中国,随着用工制度改革的不断深化和社会保障制度的 逐步完善,为了解决传统用工模式固有的体制性、政策性障碍所带来的人事管理 弊端,降低用人成本支出,建立灵活的人才使用方式,“劳务派遗”机制应运而生。 国有企业劳务派遣目前主要与劳务派遣单位签订劳务派遣服务合同，并由劳务派 遣单位负责办理各类用工手续,处理被派遣人员的人事、社保、薪酬福利等各种 人事劳动管理工作，用工企业定期将相关费用结算给劳务派遣单位。目前国有企 业劳务派遣人员主要存在以下几种：劳务派遣专业管理、专业技术、通用人员（后 勤），目前很多国有企业劳务派遣用工人数占到公司整体用工人数的30%-50% 及以上。 2.市场化用工现状。本文论述的市场化用工是指：按照企业用人标准（如年龄、