高中人事管理制度

高中人事管理制度 教师是搞好教育教学工作的前提，特制定教师人事管理，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。 一、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵

高中人事管理制度 教师是搞好教育教学工作的前提，特制定教师人事管理，以抓好学 校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。 一、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依 法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育 人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 二、教师申请调动，要严格按教育局的规定，由教师书面提出申 请，学校领导班子研究讨论加意见，由学校上送区教育局，由教育 局作调配。 三、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长 和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论， 一经讨论确定，原那么上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学 校领导班子集体讨论决定。 四、根据区教育局规定，实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期 对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排 队，末位的实行待岗；考评结果作为教师评聘、评优、评先、、晋 升的重要依据。 五、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结 果，由领导班子根据县核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师 的，各教师与学校签定聘任协议。 六、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞 好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻 重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。 七、根据区教育局的规定，每学年组织我校教师到基层学校支教。 学校根据区文件规定的有关条件，由教师提出申请，学校根据支教