中级经济师资格考试中级人力资源管理专业知识与实务题库100题含答案测考337版

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：单选题如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明(

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案 1.题型：单选题 如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该 单位提供的工资报酬过低，这种情况表明()。 A劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低 B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 答案 A 解析 从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低，也 会成为导致员工流失的一个重要因素。 2.题型：多选题 在战略执行的诸多要素中，人力资源管理负有主要责任的要素包括（）。 A工作任务设计 B人员的甄选 C培训与开发以及报酬系统 D组织结构设计 答案 A,B,C 解析 在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责 任，即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统，此外，人力资源管 理还会直接影响其他两个要素——组织结构设计以及信息系统。