发展战略-影响胜任素质发展应用需求的若干要素 精品

影响胜任素质发展应用需求的若干要素　　胜任素质方法的终极目的，就是帮助组织和个人把事情做好，做出色，提高效率、提高业绩。那么它的应用前提就是组织和个人要优先关注业绩，关注效率。我想没有任何一个组织和个