2022年吉林白山临江市招考聘用社工岗人员47人模拟卷第56期

2022年吉林白山临江市招考聘用“社工岗”人员47人模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题姓名：_______________ 学号：__________

2022“”47 年吉林白山临江市招考聘用社工岗人员人模拟卷 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题 姓名：_______________ 学号：_______________ 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 总分 得分 一.单选题(共100题) 1.冗余设计，是指在人力资源的聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留 有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏 差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，下列不属于冗余设计的是：_____ A: 某公司市场部的一名员工辞职，导致市场部工作无法正常开展，公司只能从 安检部抽人暂时替代，同时人力资源部开始紧急招人 B: 篮球比赛中每队只需要5名队员上场比赛，但通常每支职业篮球队都配备有 12至15人 C: 某公司保安室配备有2名保安，即使一人有事外出，也可以保证保安室有人 值班 D: 某公司每年都会招聘一批大学生，然后将他们安排在各个部门实习以熟悉公 司运营情况，作为公司的储备干部 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析:冗余设计定义的关键信息是人力资源整体运行过程 中要有一定的弹性。A项一名员工离职后，部门工作就无法开展，说明缺乏余