火锅店员工管理制度

火锅店员工管理制度　　第一节 员工的招聘与录用　　1、凡年满18岁，履历清楚，身体健康，作风正派，无违法行为，愿意接受本公司的管理。培训的男、女公民，均可加入本公司的工作。　　2、新聘员工入职学

______________________________________________________________________________________________________________ 火锅店员工管理制度 第一节员工的招聘与录用 1、凡年满18岁，履历清楚，身体健康，作风正派，无违法行为，愿意接受本公司的管理。培 训的男、女公民，均可加入本公司的工作。 2、新聘员工入职学习期为3天，若考试不合格不予录用，，考试合格上岗。 3、新员工入职学习期间必须持有身份证、员工照片2张、（健康证、暂住证、在所属店一个 月内办齐，费用自理）。 4、新店开业第一批服务员、传菜员，迎宾等所有员工实习培训期为15—30天，培训期满编写 目的：本手册主要是对我公司员工的培训工作进行系统的规范化。拉通培训，提高员工的基本素质， 保证规范化工作，增强企业竞争力，使各门店保持良好的业绩，使公司不断发展壮大。 5、有下列情形者不得录用。 A.原本公司非正常辞职者。 B.不真实填写员工挡案有欺诈行为者。 C.犯法经判决确立或通缉在案的者。 D参加非法组织或吸食毒品者。 E.患精神病或传染病。 F、法定年龄以下者。 G、达不到招聘标准或身体状况不适应工作者。 。 第二节、劳动管理制度 1.工作时间：上午9：00—14：00左右，下午16：30—22：00左右，轮流值班。 2.休假：新员工半个月前无休假，从第二个月后开始每月有二天假。 精品资料