2021年要做基于胜任力模型的结构化面试

要做基于胜任力模型的结构化面试 目前，企业人力资源部门主要采用结构化面试来招聘人才，但是结构化面试的考核基本停留在外显的指标上，如学历、工作经验等。它无法衡量应聘者的动机、价值观、人格特质等深层次