2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（巩固）

2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（巩固）第I部分 单选题（50题）1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A: 排列法

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库， 格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之 四级人力资源管理师考试完整版附参考答案 （巩固） 第I部分单选题（50题） 1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评 价方法。 A:排列法 B:评分法 C:分值法 D:分类法 答案：A 2.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手 大胆使用，使他充分发挥才干。 A:严爱相济原则 B:任人唯贤原则 C:因事择人原则 D:用人不疑原则 答案：D 3.外部招聘的具体来源不包括（）。 A:各级劳动力市场 B:公开招募 C:退休人员 D:下岗失业者