人力资源管理考试合同法题库100题含答案测考514版

人力资源管理考试《合同法》题库100题含答案1. 题型：单选题承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人列要约的内容作出实质性变更的，为新要约。但对非实质性变更.不应影响合同成立。下列变更中，属于对要

人力资源管理考试《合同法》题库100题含答案 1.题型：单选题 承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人列要约的内容作出实质性变更的，为 新要约。但对非实质性变更.不应影响合同成立。下列变更中，属于对要约内容作 出非实质性变更的是() A合同标的 B数量 C包装 D履行期限 答案 C 2.题型：单选题 我国合同法规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没 有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。该规定被称为减轻 损害规则，它体现的是合同法的() A合同自由原则 B合法原则 C诚实信用原则 D鼓励交易原则 答案 C 3.题型：单选题 当事人在合同中约定违约金的说法不正确的是（） A违约方迟延履行的，支付违约金后，还应当履行债务 B当事人既约定违约金，也约定定金的，可以同时适用 C若违约金低于实际损失，可以请求适当增加其数额