2024年山东省二级人力资源管理师理论知识真题最新考试试题库(完整版)

1、[单选题] (　　)是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。　　A.公允公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约　　【参考答案】：A　　【参考解析】：公允公正是组织酬劳体系设计和实施的第一原则，包括：

1、[单选题] ()是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。 A.公允公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约 【参考答案】：A 【参考解析】：公允公正是组织酬劳体系设计和实施的第一原则，包括：①安排公 允;②程序公允;③互动公允。 2、特地就工资安排事项签订的专项集体合同指的是 () A、 工资集体协商 B、 工资集体协商制度 C、 工资协议 D、 工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指特地就工资安排事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业 工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入 水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是 我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在 市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资安排关系，指导工资增长，指导 企业工资安排的方法、规定的总称。 3、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。 A.管理人员增多，企业费用增加 B.简单造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 C.部门责权不清，彼此之间易产生看法分歧，相互争名夺利，争功诿过，难以协调 D.各事业部独立性强，考虑问题时简单忽视企业整体利益 E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高 参考答案：B,D 参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①简单造成组织机构重叠、管理人员膨胀 的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时简单忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的 缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。 4、[单选题] 目前我国职工参加管理的形式是职工代表大会制度和( )。 A.工会制度 B.同等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工 代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协 商。”依据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参加管理，如 有组织地参加(职工大会)、代表参加(经合法程序产生职工代表参加)、岗位参加(质量小组)、 个人参加(合理化建议)等。目前我国职工参加管理的形式主要是职工代表大会制度和同等协 商制度。 5、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A.工作岗位探讨 B.KPI技术 C.关键事务访问