人事股工作职责内容范文

人事股工作职责内容范文人事股作为组织中的重要部门之一，承担着管理员工、执行人力资源相关策略和政策的重要职责。人事股工作职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等多个方面。以下是人事股工作职

人事股工作职责内容范文 人事股作为组织中的重要部门之一，承担着管理员工、执行 人力资源相关策略和政策的重要职责。人事股工作职责包括招 聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等多个方面。以 下是人事股工作职责内容的范文，供参考。 一、招聘与录用 1.制定和实施招聘计划和策略，确保组织的人力资源需求得 到满足。 2.撰写并发布职位招聘广告，挑选合适的媒体进行招聘。 3.筛选简历，与相关部门进行面试，选择合适的候选人。 4.进行背景调查和参考人查询，确保雇用的候选人的可靠 性。 5.准备和发放录用通知书，与新员工签订劳动合同。 二、培训与发展 1.分析组织的培训需求，制定培训计划。 2.策划和组织新员工的入职培训，帮助新员工快速适应工作 环境。 3.组织和指导员工的岗前培训和技能培训，提升员工的专业 能力。 4.管理和监督员工的岗位轮岗和跨部门培训计划，促进员工 的职业发展。 5.策划和组织各类培训活动，如讲座、研讨会等，提升员工 第1页共3页