区人力资源局上半年工作总结

区人力资源局上半年工作总结上半年，全局上下紧紧围绕区委区政府的中心工作，以开展**活动为契机，始终突出服务、优化、创新“三个主题”，依托卓越绩效管理、信息化建设和重点工作项目化管理“三个载体”，以创建

区人力资源局上半年工作总结 上半年，全局上下紧紧围绕区委区政府的中心工作，以开展**活动为契机，始终突 出服务、优化、创新“三个主题”，依托卓越绩效管理、信息化建设和重点工作项 目化管理“三个载体”，以创建创新创业型城区、人力资源强区、和谐劳动关系城 区“三个城区”统揽人力资源事业，精诚团结，扎实工作，开拓创新，取得了较好 成绩，基本做到了时间过半，任务完成过半。 （一）落实政策、创新思路，就业创业稳步开展。围绕“创新创业”和“质量就业” 主题，不断探索就业创业新思路，进一步完善就业服务体系，推动实现更高质量就 业。截止6月底，全区共促进2142名户籍失业人员就业和多形式就业，比去年同 期增加80％；“零就业家庭”动态归零，城镇居民登记失业率控制在1.43%，远低 于3%的控制线。一是严格落实就业优惠政策。积极协调区相关部门核拨7000万 元就业专项资金，保证就业专项资金支付到位。严把政策落实质量关，实行区、街 道、社区三级审核制，上半年新认定就业困难人员903人，累计有7424人享受各 类就业补贴。失业登记及失业金申领业务落实到位，上半年全区户籍人员办理失业 登记2000人，异地务工人员办理失业登记5417人。二是推动实施创新创业“龙 翔”工程。在去年硅谷动力电子商务港创新创业孵化基地挂牌的基础上，上半年在 坂田创意文化产业园、华夏动漫园、李朗软件园3家创新创业孵化基地举行揭牌 仪式，其余孵化基地建设也正在推进。组建了52名创新创业导师和8名创新创业 特聘导师团队，对高校毕业生开展面对面创业指导。充分发挥区、街道、社区三级 联动服务网络作用，设立179个创新创业项目的免费查询库，依托街道“创新创业 加油站”，从项目选择、资金筹措、经营方式等多方面为创业者提供创新创业指 导。开展**区创新创业先锋人物评选活动，将刘毅龙等8人评选为我区第一届创新 创业先锋人物，在全区就业创业工作会议上进行了通报表彰。三是深入开展公共就 业服务。加大就业（创业）观教育力度，上半年共举办5场户籍青年就业观教育 座谈会，组织就业困难人员、大中专毕业生800多人次参加。深入开展就业援助 月活动，将全区241人列为就业援助对象，共走访就业困难人员和零就业家庭 133户，帮助就业困难人员实现就业人数176人，帮助就业困难人员享受政策人 数169人。 （二）完善机制、强化服务，人才工作成效明显。按照“强政策、搭平台、建机 制、优服务”的总体思路，结合产业转型升级的需要，分层分类开展人才“引、 育、用、留”服务，人才工作逐步向高端化、国际化、精细化方向发展。一是人才 引进力度不断加大。上半年组织开展3场“优才中国行”活动，3月份成功举行 2014**“优才之春”大型人才交流会，共500多家企事业单位和人力资源服务机构 参加，精心组织50个创新创业项目，达成意向5253人；4月与6月组织区内 100多家重点企业分赴厦门、贵阳招才引智，达成意向1028人。严把人才引进入 口关，采取“信函核实、组织约谈、实地调查”等方式进行相关情况审核，上半年 办理引进人才共2014人，其中办理市外干部调入293人，接收毕业生663人， 办理招调工1058人。另外，上半年办理7名留学回国人员引进业务，为我区医疗 卫生单位引进高层次人才19人（其中正高级职称5人，副高级职称10人）。二 是人才服务水平不断提升。开展“加强人力资源服务助推产业转型升级”、“加快建 设人力资源强区”专题研究，为推动创建“人力资源强区”打下坚实基础。开展人才 预警体系研究，构建人才预警信息系统，选取建立800家企业人才信息采集观测 点，及时掌握相关的人才供需及动态数据。主动走访区内重点企业和部分产业创新