组织行为学案例分析(二)

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组织行为学案例分析（二） 1、 张林这一辈子 问题： 1. 张林是一个什么类型的人？他的个性、他的需求是什么？ 2.? 在与心理医生谈话的时候，张林的自我知觉有无问题 3. 张林的工作态度如何？对这样的人如何调动他的积极性？ 4. 张林现在的工作和过去的工作在多大程度上适合他？还有其他什么工作适合他吗？ 5. 张林的职业生涯设计与开发存在什么问题？ 5 案例分析提示：这个案的个问题，涉及了第二章个体行为的相关知识和理论。 1 ．张林是一个什么类型的人？它的个性和需求是什么？ 从文中看，张林是一位工作稳定，从事药品推销行业的中年男性。他下过乡，恢复高考 后，他上了财经学院，毕业后，他先后从事了三种共四份工作。他虽然几次调换岗位，并小 有成就，但他并不得志，没有真正实现其自身价值。他对目前的推销工作是基本适应的，但 与他的某些个性倾向，如态度、价值观是有矛盾的，也就是说，当前职业对他来说并非最佳 选择。 张林的个性按照麦迪的个性性格类型属外向、高忧虑型；具有多血质气质。性格划分属 于外向、独立、理智的类型。他的个性使他对当前的工作是能够胜任的，但有两点不相符合， 一是他多年形成的正直、善良的价值观与他所在行业的经营目的和营销手段发生矛盾，二是 他对自己所在单位所给的报酬也不甚满足，所以产生苦恼。 张林的需求侧重是分阶段的，既有物质的，也有精神的，在前期主要是要让自己的价值 得到组织和社会的承认，努力寻找独立发展自我能力的机会，希望获得管理工作和获得提升。 在后期，面临着妻子下岗和女儿上大学的心理与经济压力，则希望有较高报酬的、并且不与 自己价值观念发生冲突的工作。 2 ．在与心理医生谈话的时候，张林的自我知觉有无问题？ 张林的自我知觉有一定问题。主要表现在张林对自己还缺乏非常清醒和理性的认识。包 括对自己的个性与专长最适合从事何种类型的工作和职业，自己在活动中所担任的角色，自 己与他人和周围事物的关系，以及主体对自己诸方面的领悟与理解都存在一定问题，不是十 2 分清楚，这一点在他前项工作的选择过程中更为明显，以致造成前期择业和工作的失败。 他的药品推销员工作，是经过能力测试后的选择，相对理性化了，因而也取得了较好的效果， 但他仍然存在着困惑与痛苦，如他所说：生活中最大的困难就在于决定我作为一名职员究竟 想干什么？至今我仍不能确定究竟何种类型的工作或职业最适合我。 另外，就一般意义来讲，人对自身的认识总是存在着一定的局限性，难以完全把握，正 “” 如俗话所说：当局者迷，旁观者清。因而张林寻求与心理医生的谈话和沟通，来抒发自 己的内心感受和解决自我认知问题就是一个再正常不过的选择。 3 ．张林的工作态度如何？对这样的人如何调动他的积极性 张林的工作态度也存在一定的的问题。虽然他对工作是认真并积极的，也取得了一定成 绩，但他对目前的工作与发展状况，仍然存在着某些矛盾状态和心理失衡。另外，他对今后