学习四项监督制度心得体会

学习四项监督制度心得体会____办公厅近期颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔

学习四项监督制度心得体会 ____办公厅近期颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和 中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党 委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党 委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，这四项干部选拔任用工 作监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、 违规失责要追究的监督链，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围， 都置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，解决干部选拔 任用工作重点难点方面，实现了重大突破和创新。 提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四项监督制度，将干部 选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互 补充，形成合力，是中央打向选人用人不正之风的“组合拳”，为干部选拔任用 阳光化安上了“杀毒软件”，减少了“病毒危害”，有利于保证干部选拔任用机 制“肌体健康”。 要建立完善社会推荐、监督机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有 数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群众最有发言权。因此，建议各 级党组织在选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民主推荐和基层民意监督机 制，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部甄别出来。要不断改进干部 任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与 度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实 事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干 事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。作为乡镇级别，要把握好股级干部 的“出入口”，从而在干部队伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好 第1页共2页