心理素质测评综述

心理素质测评综述一、心理素质测评的含义和作用心理素质测评是将科学与经验有机结合起来，针对评价目标，通过定性、定量的方式，对人的能力、个性、知识水平、职业倾向和发展潜力等方面进行综合测试、分析和

心理素质测评综述 一、心理素质测评的含义和作用 心理素质测评是将科学与经验有机结合起来，针对评价目标，通过定 性、定量的方式，对人的能力、个性、知识水平、职业倾向和发展潜 力等方面进行综合测试、分析和评价。与传统评价手段相比，其数据 化、客观化的特征特别显著。它是建立在教育测量学、心理学、行为 科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合选才的方法、体系。 心理测评的实质是对行为的测量，这些行为主要是外显行为而不是 内部心理活动，是一组行为而不是单个行为；心理测量是对一组行为 样本的测量，即所测量的行为组是有代表性的一组行为，任何个体在 不同时间、空间与条件下的行为表现是不尽相同的，如果我们所测评 的行为抽样不同，则所得到的结果就会不同；心理测量的行为样组不 一定是真实行为，而往往是概括化了的模拟行为，心理测评是一种标 准化的测验，主要是指测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程 序的一致性；而且心理测评也是一种力求客观化的测量。近年来我国 公务员考试中广泛应用了心理测评技术。 面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择 1 的科学性和公正性。传统面试过程中的常见缺陷有：（）不做记录