评优评先制度样本

教师年度考核、年度评优考核方案为在年度考核、评优评先中体现公平、公正、公开，减少人为因素不当影响，切实调动全体教师工作热情，营造 “比、学、赶、帮、超”良好工作氛围，增进我校教诲教学工作不断发展，提高

教师年度考核、年度评优考核方案 为在年度考核、评优评先中体现公平、公正、公开，减少人为因素不当影 响，切实调动全体教师工作热情，营造“比、学、赶、帮、超”良好工作氛围， 增进我校教诲教学工作不断发展，提高我校教诲教学质量，特制定本方案。 一、原则： 1、按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教 师。 2、倡导公开、公平竞争原则，努力求取，不搞轮流坐庄，平均分。 3、按评价分值由高到低成为学期或年各级评优、评先、评特根据。 4、评优、评先坚持公正、公平、公开原则、规范操作、程序合理，经民主 评议公示无异议后方可推荐上报。 二、考核领导小组： 组长：郑雄文 成员：李剑锋余世芳 三、评优评先条件： 1、参加上级部门组织竞赛或抽测中获表扬者，可推荐为先进； 2、有重大突出贡献者优先评优； 3、上级部门下达先进指标，必须推选在有关工作中有突出贡献者。 4、不服从学校（或校委会）决定给学校整体工作导致困难和工作有重大失 误教师，自事件发生之日起两年内不具备年度先进评比资格。 四、评比细则： 总分100分，其中教学成绩占40%，教师能力绩效占25%，学期考勤占25%， 师德师风占10%，以上实得分X70%。考核领导小组从德能勤绩等另行打分评分