人民医院五官科科研规划的工作方案

人民医院五官科科研规划的工作方案 　　我科面临的主要的困难是科研底子薄，科研经费少，科研人才缺乏；并且担负了非常繁重的临床任务。但我们本着“做一流的科研，形成一流的科室，培养一流的人才”的宗旨，制定了

人民医院五官科科研规划的工作方案 我科面临的主要的困难是科研底子薄，科研经费少，科研人才 缺乏；并且担负了非常繁重的临床任务。但我们本着“做一流的科 研，形成一流的科室，培养一流的人才”的宗旨，制定了以下的开 展思路： 建立完整的鼓励制度有利于促进科室的快速开展形成良好的科 研气氛。 1)实行新课题推广效益提成制。 2)工资奖金大幅度向科研一线人员倾斜，有奉献的科研骨干的 的工资奖金应高于同级医务人员。 3)每年对科研进行一次重奖，尤其是做出了重大突出奉献的科 研人员。奖励在技术创新和解决重要实验技术问题中作出奉献的有 功人员，在学科科研攻关等工作中创国内、国际同行业先进水平的 工程完成人和使学科获得较高荣誉、产生显著效效益的杰出科研人 员。 4)每年对质量优秀的科研开发课题实行一次性专项嘉奖。 在科研中“人”是第一位的因素，科研人才的可持续成长和开 展是最关键的。力争在五年期间建立一支稳定的，由主任医师牵 头、全科医务人员为根本成员的具有较强科研能力的科研队伍。然 后在此根底上建立本学科的实验室以提供更好的实验条件和研究环 境。要做到根底研究上水平，应用研究出效益。 我们将依托现有院管基金课题及已有的研究成果争取到更多的 科研基金，解决科研经费缺乏的问题，促进科室健康快速开展。 1、力争中标科研工程1-3项（包括院、厅、省部级）； 2.发表省级、国家级科研论文3-6篇；